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      淺談經濟仲裁制度與勞動爭議仲裁制度的區別

      ?作者:溫馨????來源:公司發展規劃部???? 瀏覽次數:?時間:2020-11-30?【字體:

      隨著經濟發展的速度越來越快,當事人對糾紛解決的效率要求越來越高,選擇通過仲裁方式解決糾紛的案件也越來越多,但很多人對仲裁制度并不了解,甚至將經濟仲裁制度和勞動爭議仲裁制度混淆在一起,為了便于正確理解和適用,我們對這兩項制度做以下簡要區分,以便于共同參考學習:

      1.適用的法律關系不同。經濟仲裁制度適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系,處理經濟合同糾紛和財產權益糾紛;勞動爭議仲裁適用于個人于單位之間的勞動關系,處理的是個人與單位之間在用工過程中產生的工資、工傷等用工關系的勞動爭議。

      2.適用的法律依據不同。經濟仲裁制度的法律依據是《中華人民共和國仲裁法》《民法典》以及國際慣例和商業規則等民商事法律法規。勞動爭議仲裁制度的法律依據是《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及《企業勞動爭議處理條例》等涉及勞動用工關系的法律法規制度。

      3.爭議解決機構不同。經濟仲裁糾紛解決機構是仲裁委員會,仲裁委員會不按行政區劃層層設立,可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立,也可以根據需要在其他設區的市設立,如“濟南仲裁委員會”;而勞動爭議的解決機構是勞動人事爭議仲裁委員會,是依據勞動法律、法規規定在勞動部門設立的處理勞動爭議的特別機構,按行政區劃分別在縣、市和市轄區等設立,其常設辦事機構設于各同級勞動行政主管部門內。

      4.適用條件不同。若適用經濟仲裁制度解決糾紛,前提是雙方當事人之間存在合法有效的仲裁約定,雙方當事人對仲裁委員會的選定必須具體明確,約定不明的視為約定無效;勞動爭議仲裁制度不以雙方對仲裁方式有約定為前提,它是法定的解決勞動爭議的必經程序。

      5.仲裁結果不同。經濟仲裁屬于一裁終局,裁決一經作出即具有法律效力,一方當事人逾期不履行,另一方當事人可以申請強制執行,除非法定原因,當事人不能再提起訴訟;勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程序,當事人不服勞動仲裁裁決,在收到裁定之日起十五日內可以再提起訴訟。

      以上對經濟仲裁制度與勞動爭議仲裁制度的主要不同點做了區分,指導我們面對不同性質的糾紛時能作出正確選擇,但若要真正做到對兩項制度的準確適用,還需要根據不同的法律規定,并結合具體的案情進行認真分析,準確選擇適用。


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